会社トラブルは早めに解決へ
あなたはどの状態ですか？
① 状態１
「これってパワハラ？」で止まっている
判断できず、感情だけが積み上がっている状態
「これってパワハラ？」で止まっている
判断できず、感情だけが積み上がっている状態
② 状態２
問題はわかるが、証拠がない・動けない
記録の取り方、どこに相談するかが分からない
問題はわかるが、証拠がない・動けない
記録の取り方、どこに相談するかが分からない
③ 状態３
退職・審判・交渉を検討している
離職理由・請求金額・手続きの順番が整理できていない
退職・審判・交渉を検討している
離職理由・請求金額・手続きの順番が整理できていない
実際にあった流れ（LAWSTR代表の経験）
突然、上司から評価が下がる
↓
呼び出しで「更新しない」を示唆される
↓
ここで整理しないと詰む（証拠・時系列・離職理由の確認）
↓
労基・ハローワークを活用しながら「会社都合」で退職。その後、労働審判で和解。
BEFORE / AFTER
BEFORE｜整理前
「これってパワハラ？」で止まる。感情的に会社とぶつかる。
証拠がなく、「言った言わない」になる
自己都合退職にされてしまう
労基に行っても何も変わらない
↓
AFTER｜整理後
事実と評価を分けて整理。離職理由・請求の方向性が明確になる。
「会社都合」か「不当解雇」かの判断軸が揃う
労基・弁護士・審判のどのルートか決まる
証拠・時系列・主張が一本化される
LAWSTR代表の実績（労務・パワハラ）
退職交渉
離職事由で争い、最終的に「会社都合」にて退職経験あり
労基を活用しながら対応。ハローワークでの異議申し立ても経験済み。
労働審判
某企業相手に労働審判を起こし、和解に至った事例あり
論点整理・時系列構成を自分で行い一定額での解決。
支援実績
パワハラに遭った元同僚の内容証明郵便の事実整理を支援
「何を書くべきか」の整理段階からサポート。
「整理していれば」が一番多い分野です
労務トラブルは、初動の記録と言語化が全てを決めます。感情が先に出ると、証拠になるやり取りを損ない、有利な状況を自分で手放してしまうことがあります。動く前に一度整理してください。
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