労務トラブル

退職勧奨・復職拒否の場面でその場合意・即日サインは最大のミスです。会社側が記録を取りに来ている構造と、持ち帰り・録音・意思表示の明言など正しい初動対応をチェックリストつきで解説します。

復職面談や雇用更新で誓約書を突きつけられても、その場でサインする義務はありません。持ち帰り拒否への対応・問題条項の見分け方・署名前に確認すべきことを解説します。

休職中の会社からの連絡への対処法を解説。顛末書要求・雇止め通知・復職条件提示など状況別の対応方法と、やりとりを記録に残すための具体的な手順を紹介します。

部下から上司への「逆パワハラ」は法的に認定されるケースがあります。悪評拡散・孤立化工作など証拠が残りにくい行為の構造と、記録を残して対応するための実践的なチェックリストを解説します。

休職中の継続的連絡・事実確認前の断定・誓約書の即時署名要求。会社トラブルは感情ではなく手続の問題です。復職トラブルの構造を実体験をもとに解説します。

労基のあっせんに法的強制力はありません。労働トラブルで行政と司法どちらを選ぶべきか、証拠の有無と目的別に判断基準を解説します。

自己都合退職でも、会社都合退職が狙える場合があります。不当な扱い受けていませんか？

退職代行、使うべきと使わないべきケースがあります。また、退職トラブルは、弁護士に依頼しましょう。

代表として、いつもnoteに本音を書いています。いつも思うことですが、日本企業に対して、僕たちは「貢献」しすぎではないでしょうか？たとえば、●体がボロボロなのに働き続ける●お金のためなのに、目的と手段を取り違える●「他の人が困るから」と自分...